Pagina 2
Alina Popescu, Mercer: România se aflã printre þãrile cu cea mai mare ratã de fluctuaþie de personal din Europa, de 18% 'Deºi avem una dintre cele mai mari fluctuaþii, oamenii pleacã voluntar din þarã, nu sunt restructuraþi, pleacã de bunãvoie.
Este ceea ce ne diferenþiazã de alte þãri care au miºcãri de personal la fel de mari, precum Marea Britanie sau Ucraina." Alexandra Cepãreanu Un studiu realizat de compania de HR Mercer România aratã cã media fluctuaþiilor de personal din România este de 18%. în acest context, România se aflã printre þãrile cu cea mai mare ratã de fluctuaþie de personal din Europa.
Companiile de recrutare ºi departamentele de resurse umane ar trebui sã caute ºi sã identifice care vor fi posturile viitorului pentru a se pregãti încã de acum pentru ele, dar ºi pentru a þine specialiºtii în þarã, a spus Alina Popescu, talent information solution leader pentru România ºi regiunea Balcani în cadrul companiei de HR Mercer.
'în România partea aceasta de corporaþii s-a dezvoltat mai greu ºi putem spune cã mulþi dintre noi nu ne gândeam cã vom face resurse umane, compensaþii ºi beneficii sau recrutare atunci când am terminat ºcoala. Nu existau aceste posturi, deci cumva foarte mulþi dintre noi suntem cumva pregãtiþi pentru ceea ce înseamnã schimbare", a spus Alina Popescu la prezentarea 'Studiului de remunerare totalã" realizat de Mercer în România.
Ea a adãugat cã aceste schimbãri nu ar trebui sã ne sperie, ci ar trebui ca antreprenorii ºi departamentele de HR sã identifice care sunt posturile viitorului pentru a se pregãti de pe acum pentru ele.
'Studiul de remunerare totalã" realizat de Mercer România aratã cã piaþa localã se confruntã cu o fluctuaþie de personal de aproape 18%, România situându-se astfel printre þãrile cu cea mai mare ratã de fluctuaþie din Europa.
'Deºi avem una dintre cele mai mari fluctuaþii, oamenii pleacã voluntar din þarã, nu sunt restructuraþi. Pleacã de bunãvoie pentru a-ºi obþine postul pentru care au studiat. Este ceea ce ne diferenþiazã de alte þãri care au miºcãri de personal la fel de mari, precum Marea Britanie sau Ucraina, unde putem vedea cã plecãrile voluntare sunt mai mici comparativ cu media totalã a ALINA POPESCU, Mercer: Sunt ºi industrii care este considerat nesãnãtos pentru organizaþie.
pieþei." Alina Popescu a specificat cã România a înregistrat o fluctuaþie de 18% deoarece piaþa localã ºi-a creat o anumitã dinamicã pe anumite industrii, precum industria de retail, industria auto ºi zona de servicii.
'Sunt ºi industrii care au o fluctuaþie de personal de 10% sau mai puþin, dar atunci când ai o fluctuaþie de 5-6% este considerat nesãnãtos pentru organizaþie." Ea a spus cã aceastã migraþie ar trebui sã ne fie de ajutor pe viitor, iar companiile ar trebui sã facã tot posibilul pentru a pãstra în þarã specialiºtii. 'însã cea mai mare migraþie se înregistreazã pe poziþiile de tehnicieni din producþie. Aici este un deficit foarte mare de specialiºti la nivelul Europei Centrale, iar nivelul salarial din România este foarte mic, chiar ºi comparativ cu þãri pecum Slovacia, Ungaria, Polonia, care considerã România ca fiind un bazin de talente de unde pot recruta specialiºti." Compania de HR Mercer România realizeazã în fiecare an studii salariale pe un eºantion de aproximativ 260 de companii multinaþionale active în peste 12 domenii.
Astfel, potrivit 'Studiului de remunerare totalã" realizat anul acesta, numãrul de locuri de muncã disponibile pe piaþa localã a crescut de la aproximativ 700 la 1.000.
'în baza de date sunt peste 85.000 de salariaþi, iar dacã adãugãm ºi joburile din domeniul de retail, industrie farmaceuticã ºi agriculturã, ajungem la 100.000 de salariaþi", a spus Gabriela Nechita, talent information solution leader pentru România în cadrul Mercer România, în cadrul aceluiaºi eveniment.
Comparativ cu media Uniunii Europene, România se afla anul trecut pe penultimul loc în ceea ce priveºte costul mediu al forþei de muncã, cu 3,9 mii euro pe persoanã (în scãdere faþã de anul 2014), spre deosebire de media la nivelul Uniunii Europene care este de 19,4 mii euro pe persoanã.
Referitor la ponderea angajaþilor aflaþi în zona salariului minim, rata salariaþilor s-a triplat în perioada 2010-2014, însã nu depãºeºte nivelul de 15%.
'în 2016 ponderea contractelor individuale de muncã (CIM) cu salariul brut în zona salariului minim pe economie ajunsese la 41,54% din totalul contractelor de muncã, ceea ce corespunde unui numãr de 2,07 milioane CIM. în anul 2017, valoarea acestui indicator s-a îmbunãtãþit, fiind de 1,95 milioane CIM reprezentând 36,95% din total." Gabriela Nechita a spus cã aceste majorãri s-au datorat creºterilor succesive ale salariului minim, care a condus la o tendinþã de egalizare a salariilor ce se încadreazã în zona de salariu minim.
In cadrul evenimentului, Alina Popescu a spus cã la nivel global una dintre cerinþele companiilor pentru departamentele de recrutare este sã vadã care este disponibilitatea forþei de muncã la nivel european.
Studiul a vizat piaþa din Londra, iar douã dintre cele mai actuale ºi solicitate posturi sunt cele de analist de date ºi inginer cybersecurity. 'în ultimele nouã luni, numãrul de solicitãri pentru postul de analist de date a crescut cu 148% pe piaþa din Londra ºi cu 40% pentru postul de inginer cybersecurity." Ea a spus cã analizele de piaþã ºi cãutarea de forþã de muncã nu se opresc la o singurã piaþã, acestea fiind realizate la nivel european, 'pentru cã este clar cã Anglia nu are destul personal pentru a acoperi deficitul de forþã de muncã din companii." Astfel, 50% din forþa de muncã pe care o recruteazã sunt oameni din afara Londrei, însã, pentru postul de inginer cybersecurity, unde legislaþia este mai durã, 70% din forþa de muncã este recrutatã la nivel local.
Pe de altã parte, fluctuaþia de personal este mai mare în ceea ce priveºte aceste douã posturi. Astfel, ocupaþia de inginer cybrsecurity a înregistrat o ratã de 15% a fluctuaþiei de personal.
'Aceste fluctuaþii de personal înseamnã costuri pentru companii. Antreprenorii trebuie sã îºi planifice aceste costuri, sã fie pregãtite, pentru cã în primul rând nu existã multe astfel de poziþii în piaþã ºi nici oameni care sã le ocupe. Forþa de muncã existentã este în prezent de 85%."