Pagina 32
tech SAP SuccessFactors BENEFICIILE DIGITALE IN HR Odatã cu creºterea gradului de integrare a inteligenþei artificiale ºi a machine learning în diferite zone ale vieþii noastre cotidiene, ºi-a fãcut apariþia un nou trend în domeniul resurselor umane: Digital HR. Transformarea digitalã în HR, atunci când este fãcutã corect, conduce la o evoluþie solidã a companiei în ansamblu.
SAP SuccessFactors ajutã astãzi peste 6.700 de companii din întreaga lume sã înþeleagã ºi sã identifice punctele forte ºi ariile care necesitã îmbunãtãþire, pentru a maximiza potenþialul forþei de muncã.
Iatã care sunt unele dintre cele mai importante beneficii ale implementãrii soluþiei SAP SuccessFactors pentru transformarea digitalã în HR: 4 HR SIMPLIFICAT ¦ ªl STANDARDIZAT Procesele de HR sunt standardizate printr-o abordare simplificatã, mulþumitã suitei vaste de aplicaþii care includ: core HR, salarizare, valorificarea talentului ºi analiza datelor. Acest lucru eliminã complexitatea ºi subiectivismul din procesele de promovare a angajaþilor ºi oferã utilizatorilor îndrumare, sugestii de acþiuni ce pot fi întreprinse, automatizare ºi multe altele.
2 EXPERIENÞA ANGAJATULUI Experienþa angajatului începe de la momentul în care acesta intrã pentru prima datã în contact cu organizaþia în vederea angajãrii ºi mult dupã plecarea lui din companie. SAP SuccessFactors contribuie la crearea unei experienþe pozitive personalizate pe tot parcursul angajatului în cadrul companiei.
3 ADAPTABILITATE LA SCHIMBAREA NEVOILOR COMPANIEI Digitalizarea resurselor umane oferã rãspunsuri ºi soluþii mai rapide, menþinând în acelaºi timp o performanþã optimã ºi o experienþã de utilizare extraordinarã. Prin integrarea inteligenþei artificiale ºi a algoritmilor de machine learning în software, SAP SuccessFactors oferã recomandãri, identificã tipare ºi poate prezice tendinþe, toate acestea conducând la decizii mai bune ºi mai informate.
4 GESTIONAREA COMPLETÃ A FORÞEI DE MUNCÃ In afarã de angajaþii proprii, fulltime, part-time ºi cei care lucreazã remote, companiile trebuie sã gestioneze ºi colaborãrile cu furnizorii externi.
Modul în care reuºeºte sã facã acest lucru are un impact direct asupra culturii, experienþelor angajaþilor ºi rezultatelor financiare. în cele mai multe cazuri, datele tuturor angajaþilor sunt stocate ºi accesate de pe diferite platforme, fiind dificil de centralizat ºi compilat. SAP SuccessFactors oferã o vizibilitate de ansamblu ºi control complet pentru managementul organizaþiei.
5 INTEGRARE ªl ANALIZÃ SAP SuccessFactors permite departamentului de HR sã transforme organizaþia în cea mai bunã versiune a sa, prin furnizarea de date valoroase privind forþa de muncã. Acest instrument puternic de vizualizare oferã managerilor o perspectivã completã asupra angajaþilor ºi posibilitatea de a lua decizii informate, chiar anticipate, îmbunãtãþind astfel productivitatea, veniturile ºi satisfacþia angajaþilor.
6 FORÞA DE MUNCÃ, AVANTAJ COMPETITIV In cursa de a atrage cei mai buni angajaþi, companiile trebuie sã gãseascã noi abordãri pentru a-ºi construi o echipã competitivã. Cel mai bun mod de face acest lucru este de a-i conecta pe angajaþi la misiunea organizaþiei, deoarece oamenii sunt motivaþi atunci când au un scop. Iar oamenii motivaþi sunt mai performanþi ºi mai productivi. SAP SuccessFactors este instrumentul perfect care permite companiilor sã evalueze, analizeze, prezicã ºi sã dezvolte specialiºti talentaþi, pentru a avea succes în economia digitalã. E3 32 B/Z