Pagina 8
ªtiri STUDIU

'Cei mai doriþi angajatori' în 2019

Catalyst Solutions anunþã rezultatele studiului 'Cei mai doriþi angajatori', derulat în perioada martie-mai a acestui an pe un eºantion de 18.247 de respodenþi cu profil business, engineering ºi farma. Scopul studiului este sã dezvãluie percepþiile candidaþilor în raport cu angajatorii din România.
Acesta este cel mai complex instrument din piaþã care mãsoarã nivelul de atractivitate al angajatorilor de pe piaþa localã ºi oferã o înþelegere a comportamentului candidaþilor ºi aºteptãrile acestora în raport cu angajatorii locali.
Ediþia cu numãrul 14 a studiului a fost realizatã la nivel naþional, pe baza a 18.247 de rãspunsuri libere, neasistate ale respondenþilor, fiind astfel alcãtuit Top 30 Cei mai doriþi angajatori de cãtre candidaþii din România. în cadrul studiului din acest an au fost evaluaþi factorii asociaþi cu fiecare dintre angajatorii nominalizaþi. în total, au fost analizaþi 22 de factori grupaþi în 4 mari categorii: reputaþia; mediul de lucru; pachetul salarial ºi oportunitãþile de avansare; oportunitãþile de dezvoltare profesionalã ºi caracteristicile jobului unui angajator. Studiul oferã informaþii cu privire la factorii în funcþie de care candidaþii îºi aleg angajatorul. în procesul decizional au fost menþionate mai multe criterii, unele cu o importanþã mai mare, altele cu o importanþã mai micã.
Recunoaºterea performanþelor, alãturi de atmosfera de I | CATALYST Cei Mai Doriþi Angajatori MOST DESIRED EMPLOYERS 1 Continental ; 16 Endava 1 2 W7M ^2019^ _ 3 Microsoft mm Coca-Cola HBC Romania ¦ 4 sa 5 OMV Petro m Bl Deloitte Romania 1 6 7 Vodafone Romania 22 Ui Path I KM mm KB Groupe Renault Romania mm NTT Data || 10 25 11 Banca Transilvania 26 EY Romania 1 12 27 13 ING 28 Nokia || 14 29 15 29 Accenture M 'Sursa: Catalyst Solutions, studiul Cei mai doriþi angajatori 2019 lucru plãcutã ºi existenþa unor manageri care sã susþinã angajaþii în procesul de dezvoltare apar în topul factorilor care contribuie la decizia candidaþilor. Pe o scalã de la 1 la 5, oportunitãþile internaþionale, a fi un jucãtor de top în domeniul de activitate ºi faptul cã organizaþia dezvoltã produse ºi servicii inovative sunt criteriile cu cel mai scãzut nivel al importanþei. De cele mai multe ori, mediul de lucru, echipa ºi specificaþiile job-ului ajung sã cântãreascã mai greu în procesul decizional.
în urma colectãrii datelor, informaþiile prelucrate sunt centralizate sub forma de rapoarte diferenþiate în funcþie de interesul candidaþilor pentru anumite industrii, de background-ul academic ºi nivel de experienþã. Tipurile de rapoarte disponibile: Business, Engineering, IT&C, FMCG, Farma, Outsourcing & SSC, Retail (mai multe detalii, pe www.ttonline.ro, în secþiunea Resurse umane).